+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Испытательный срок заместителя генерального директора

Евгений Сажин Если гендиректора избрали, испытательный срок не устанавливается 17 ТК РФ между руководителем и ОАО возникают отношения на основании трудового договора, поскольку избрание на должность предполагает выполнение определенной трудовой функции. Частью 1 ст. Работодатель имеет право назначить новому сотруднику при приёме на работу испытательный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Испытательный срок заместителя генерального директора

Одним из условий трудового договора, которое может явиться предметом обсуждения, является продолжительность испытательного срока, устанавливаемого работнику. Испытательный срок устанавливает только по соглашению сторон и, не в коем случае, не императивно.

Согласованный срок испытания должен быть указан в трудовом договоре ч. Действующее законодательство устанавливает максимально возможный срок испытания, который можно установить работнику. Для обычных работников продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев ч. Для руководителей и их заместителей, а также главных бухгалтеров заместителей главных бухгалтеров максимальный срок испытания увеличен Трудовым кодексом. Он может составлять 6 месяцев подробнее об этом см.

Что касается минимального испытательного срок, в том числе для генерального директора или его заместителя, то такой срок трудовым законодательством не установлен и может быть любым, исходя из конкретных условий. Главное, чтобы он не превышал максимально установленный период испытания. В зависимости от обстоятельств минимальный испытательный срок по ТК РФ может составить даже 1 день ст. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Прием на работу. Актуально на 14 июня Организация принимает на работу заместителя генерального директора. Это специалист с большим опытом, к тому же коллега директора по предыдущей работе. В настоящий момент согласовывается трудовой договор с ним. Один из обсуждаемый вопросов — это продолжительность испытания.

В связи с этим, у кадрового специалиста возник вопрос: какой минимальный испытательный срок при приеме на работу можно установить в такой ситуации? Наши специалисты помогут разобраться с этим вопросом и найти правильный ответ. Период временной нетрудоспособности, отпуск и другие периоды фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте в испытательный срок не засчитываются. После выхода сотрудника течение срок возобновляется п.

Теги: испытательный срок. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Испытательный срок для заместителя руководителя

Испытательный срок 6 месяцев может устанавливаться в отношении категорий работников, указанных выше. Заметим важное обстоятельство: положения ТК РФ не наделяют работодателя правомочиями по продлению продолжительности испытания. С другой стороны, кодексом ратифицирован только предельная, но не минимальная продолжительность проверки потенциального служащего. Исходя из этого, испытание может продлиться в меньший по времени промежуток времени. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если бы должность звучала бы как «заместитель руководителя по коммерции (директор по ______)», то испытательный срок можно установить 6 как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Как оформить на работу генерального директора? Всем известно, что руководитель организации имеет особый статус. При принятии его на работу необходимо соблюдать как требования особой гл. Как же оформить генерального директора на работу? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Испытательный срок для исполнительного директора

Ну зама ведь не переводят на должность генерального , хоть и временно? Значит что вы можете изменить в 1С? Просто передаете приказ в бухгалтерию и там делаются дополнительные начисления за лишние обязанности. На основании протокола решения собрания акционеров вы приказом переводите гендира на должность зама прилагаете протокол , а того сотрудника также протоколом и приказом переводите на должность гендира.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 7 августа г.

Испытательный срок

Любой работодатель хочет быть уверен, что работник, который к нему трудоустраивается, будет успешно справляться со своими должностными обязанностями. Оценить, подходит ли работник, только на основании резюме, общения с претендентом и отзывов от предыдущих работодателей, обычно достаточно сложно. Именно поэтому в трудовом договоре с работниками часто предусматривается условие об испытании. Чем ответственнее должность, на которую принимают работника, тем серьезнее могут быть последствия от его некачественной работы. Именно поэтому для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей ТК РФ предусматривает особые, удлиненные сроки испытания. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Прием на работу: устанавливаем минимальный испытательный срок

Акция месяца 8 88 Может ли сотруднику принимаемому на должность "Директор по электронной коммерции" быть установлен испытательный срок 6 месяцев? Фактически данный сотрудник подчинятся руководителю компании, но его должность не именуется заместитель руководителя заместитель генерального директора , а просто директор. Можно ли должность "директор по электронной коммерции" отнести к категории заместитель руководителя организации в разрезе норм ст. По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев.

Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу.

Испытательный срок генерального директора

Испытательный срок. Прежде всего, в ч. В чем суть этой нормы?

Устанавливается ли испытательный срок выпускнику иностранного ВУЗа? Вопрос Может ли сотруднику принимаемому на должность "Директор по электронной коммерции" быть установлен испытательный срок 6 месяцев? Фактически данный сотрудник подчинятся руководителю компании, но его должность не именуется заместитель руководителя заместитель генерального директора , а просто директор. Можно ли должность "директор по электронной коммерции" отнести к категории заместитель руководителя организации в разрезе норм ст. Дорогие читатели!

Одним из условий трудового договора, которое может явиться предметом обсуждения, является продолжительность испытательного срока, устанавливаемого работнику. Испытательный срок устанавливает только по соглашению сторон и, не в коем случае, не императивно.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно сформулировать срок испытания в трудовом договоре. Ошибки кадровиков
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dijobonmo

    Спасибо Тарас. Очень полезная информация.

  2. Мирон

    А якщо на ці закони подати до конституційного суду.Навіть Насіров у відкритому листі до президента з приводу законів 8487 і 8488 писав , що в них багато противорічь А взагалі поки іде такий судовий розгляд дія закону призупиняється?