+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вахтовый метод работы по трудовому кодексу 2019 года

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. В статье - что такое вахтовый метод работы, как правильно оформить работу вахтовиков по трудовому кодексу, как учитывать рабочее время и производить оплату труда. А также образцы документов для скачивания. Что такое вахтовый метод работы указано в ст. Это организация труда, при которой работающие выполняют свои трудовые обязанности вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза если он есть.

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. Труд в таком формате запрещен для:. ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода. Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы. Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами ч.

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев ч. Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза. Время для труда и отдыха устанавливается графиком ч.

Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца. Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху ч. Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов ст. В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость по правилам ст. Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком.

Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха ч. Оплата работы вахтовым методом ТК РФ, глава 47 осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:. На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда ст.

Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады ч. Но может применяться сдельная система. Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами. В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты ч.

Условия выплат работодатель определяет сам ч. Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами. Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда.

Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад. Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых.

Дополнительные дни положены за труд:. В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков. Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: как организовать вахтовый метод работы Вахтовый метод работы по трудовому кодексу — это ситуация, когда трудовые обязанности исполняются вдали от места проживания, и у сотрудника отсутствует возможность каждый день возвращаться домой.

Особенности вахтового метода Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например: отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания; удаленность места работы; необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают: в созданных предприятием поселках; в жилых помещениях, оплачиваемых организацией. Когда выгодно применять Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях: удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника; удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса; необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями; необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. Труд в таком формате запрещен для: несовершеннолетних; беременных и женщин с детьми до 3-х лет; тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от Как ввести на предприятии ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии.

Для этого предпринимают ряд шагов: Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании: технико-экономических расчетов; расчета эффективности применения алгоритма. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить: дату введения в организации новой системы; алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда; условия оплаты, длительность; график в виде приложения к документу. Согласовать метод и приказ с профсоюзом: направив проект в адрес профсоюза; получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Образец приказа о вахте. Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Система стандартов безопасности труда года: что обязан знать работодатель. Система стандартов безопасности труда — это совокупность стандартов, которые призваны исключить риски, а также сохранить жизнь и здоровье сотрудника во время работы.

Расскажем, что устанавливают стандарты, а также какие документы, в зависимости от их иерархии, включает система стандартов безопасности.

Инструкция: как организовать обучение безопасности труда. Организация обучения безопасности труда — это обязательный комплекс мероприятий, направленных на охрану жизни и здоровья работников. Цель — уменьшить количество травм и профзаболеваний на производстве. Рассмотрим, как организуется обучение по технике безопасности и охране труда. Средства индивидуальной защиты: как не нарушить закон в году.

Штраф за отсутствие средств индивидуальной защиты достигает рублей на организацию. Рассказываем, как выбрать, распределить и учитывать СИЗ в бюджетной организации. Нормы выдачи СИЗ — это перечень, в котором сказано, какие именно средства и для каких сквозных профессий и должностей обязаны выдавать работодатели.

Разбираемся, какие защитные средства и в каком количестве необходимо выдавать при выполнении тех или иных работ и какие НПА устанавливают правила. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Вахтовый метод работы - что это такое

Купить систему Заказать демоверсию. Общие положения о работе вахтовым методом. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Основные понятия.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу. Вахтовая 31 декабря года постановлением Госкомтруда СССР . – ООО «МЦФЭР».

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере. Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава

Вахтовый метод: составляем график

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару Такое представление о вахтовых буднях могло сложиться у нынешнего поколения по фильмам советских времен. Мы оставим в стороне романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков. Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами. С тех пор все несколько изменилось: система ценностей, общественный строй, наименование государства, бизнес-цели работодателя, содержание трудовых отношений. Но по-прежнему необходимо возводить и обслуживать производственные объекты, удаленные от места постоянного проживания работников.

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. По терминологии статьи ТК режимом труда и отдыха, о котором говорится в названии статьи ТК, является режим рабочего времени и времени отдыха.

Вахтовый метод работы по трудовому кодексу — это ситуация, когда трудовые обязанности исполняются вдали от места проживания.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Купить систему Заказать демоверсию. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. ТК РФ Статья

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    Конечно лучше купите в старом доме где коммуникации под замену, где чтобы сделать новый ремонт надо старый разрушить. А где гарантии, что на старую квартиру не претендуют родственники продавца, или вообще несколько хозяев.может на ней долги висят огромные или она уже в залоге гдето числится! Это как со старой машиной и новой из салона, шансов больше купить новую и не иметь проблем! Тем более на квартиры цены сейчас не сильно отличаются, в отличие от машин, а ремонт легче делать с нуля чем за кем то переделывать!

  2. Алиса

    В остальном согласен!

  3. Нестор

    Приехал снять проститутку и нотариуса с собой бери))

  4. bimige

    Люди выигрывают первенство, или чемпионат России и вроде бы должны представлять страну на международных соревнованиях, но тут всплывает подводный камень вице-президент федерации требует пройти у него спортивные сборы, а иногда серию. Стоимость сборов 15000 рублей с человека за пять дней лично в карман инициатору, сверху идут ещё расходы на проезд, проживание, питание. Всё естественно идёт из карманов родителей, так как ни одна курирующая спорт госорганизация подобные бюджеты не одобрит.

  5. togukadree

    СПАСИБО ЗА ОТСУТСТВИЕ РЕКЛАМЫ!