+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение работника на основании личной неприязни

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Сокращение по личной неприязни. Добрый день, уважаемые юристы. Не хочется катать простынь. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Сокращение по личной неприязни. Добрый день, уважаемые юристы. Не хочется катать простынь. Прошу помощи и совета. Дело в том, что моего мужа сокращают из-за личной неприязни.

Добавлю, что после обращения присылали другое уведомление о вакантных должностях, где работодатель пишет уже другую дату сокращения 14 июня. Так же есть аудиозапись с телефона где директору задают конкретный вопрос с чем связана личная неприязнь и он конкретно отвечает, что она началась ещё до того как он стал директором и объясняет что и почему. Честно, на прокуратуру надежды нет, в маленьком городе все повязаны.

Буду рада любым ответам. После сокращения будем обращаться в суд. Ссылка на сообщение. Re: Сокращение по личной неприязни. Добавлю, может кто сталкивался с ГАУ. С г. Перечислю наиболее значимые: Так началась моя трудовая деятельность на новом месте работы одновременно с борьбой за свое трудовое кресло, в связи с передачей по наследству личных неприязненных отношений.

За время работы предыдущего директора Э. Са меня ради развлечения раз в месяц вызывали для на писания заявления освобождения должности заместителя директора по УВР по собственному желанию. Летом года меня решили уволить за неисполнение своих обязанностей на основании письма из администрации района от заместителя главы администрации А. Основанием для письма послужила докладная заведующего сектором по спорту в районе НН. Докладная дополнена от руки замечаниями главы района ВА, закреплена его подписью.

Составляя фиктивную докладную, участники сговора не смогли грамотно составить все документы. Седьмого июня я находился в командировке в г. Кроме того руководству ГАУ сообщили о необходимости поправить брусчатку на улице за счет средств ГАУ которая относится к территории под ведомством городской администрации г.. О прошедшем турнире я был оповещён лишь 14 июня, спустя 4 дня после соревнований.

Уволить по статье работника, добросовестно и своевременно исполняющего свои обязанности, оказалось не так-то просто. По причине недоказанности, ко мне никаких мер принято не было. Данный инцидент является доказательством личного неприязненного отношения ко мне со стороны главы районной администрации В..

Не выполнив главную задачу главы района, Э. С благополучно принудили освободить должность директора ГАУ по собственному желанию в феврале текущего года, и это при катастрофической ситуации с безработицей в районе. В, я находился в отпуске за год. По моему выходу из отпуска новый руководитель сообщил мне, что в моей работе он не нуждается, и в скором времени я освобожу свое рабочее место. Как не странно, меня слова нового руководителя не удивили.

Так начался второй период выживания меня с работы. Новый руководитель оказался более изощрённым и решительным к принятию решений относительно меня, противоречащих Трудовому Законодательству РФ. Седьмого марта я написал заявление о предоставлении мне дополнительного оплачиваемого учебного отпуска, приложив справку-вызов ст.

Восемнадцатого марта я позвонил на работу, чтобы узнать, когда будет произведена оплата учебного отпуска ст. Специалист по кадрам В. Даты и подпись моего ознакомления подтверждают тот факт, что с документами меня ознакомили позже положенного срока.

Копии документов прилагаю. Данным отказом Д. В руководствовался личным неприязненным отношением ко мне, не придерживаясь Российского Законодательства, пользуясь своим служебным положением, злоупотреблял своим правом с намерением причинения вреда ст.

За защитой своих трудовых прав Когда Д. В узнал, что я решил урегулировать этот вопрос законным образом, обратившись в ГИТ, он принял решение произвести оплату моего учебного отпуска. Это является доказательством того, что руководитель и специалист по кадрам, осознанно и осведомленно нарушали ТК РФ и моё право на гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой в соответствии со ст.

Но и на этом инциденте директор Д. В не закончил преследовать цель прекратить со мной трудовые отношения, злоупотреблял своим правом с намерением причинения вреда ст. Что очередной раз доказывает наличие неприязненных отношений к моей персоне.

На этот раз директор издал приказ о выдаче квартальной премии за первый квартал года, не включив меня в список премирования. Тем не менее, если в организации имеется положение о премировании, то премирование происходит на основании данного положения. Согласно положению о премировании ГАУ пункта 4. В, в котором попросил предоставить мне приказ и уведомление о лишении меня квартальной премии за первый квартал года. Моё заявление работодатель проигнорировал, нарушая вышеуказанные нормы Российского Законодательства и ст.

Более того, специалист по кадрам В. В вручила мне копию Положения о материальном стимулировании работников в ГАУ которое я увидел в первые. Когда я заключал трудовые договора, меня знакомили с совершенно иным положением о премировании. В моих трудовых договорах указано, что я ознакомился с Положением о премировании работников в ГАУ Этот внутренний документ бесследно исчез, а с новым положением меня никто ранее под подпись не ознакомил.

Работодатель предоставил мне копию личного дела лишь 16 апреля, нарушив при этом ст. Тринадцатого апреля, в субботу, возвратившись с работы около 6 вечера я обнаружил в почтовом ящике почтовое извещение.

Отделение почтампа было уже закрыто. Четырнадцатого апреля я получил на почте заказное письмо от работодателя, с уведомлением о сокращении должности заместителя директора по УВР, в связи с внесением изменения в штатное расписание.

Копию уведомления прилагаю. Полагаю, что сокращение моей должности, было основано не только личной неприязнью, но и являлось своеобразной местью работодателя за то, что я обратился в трудовую инспекцию с жалобой на данного работодателя. Руководитель Д. В уведомляет, что моя должность будет сокращена Предлагая мне должности тренера, инструктора по спорту и дворника.

Пятнадцатого апреля я предоставил работодателю заявление, в котором указал, что отказываюсь подписывать уведомление о сокращении должности заместителя директора по УВР, так как считаю данное сокращение незаконным и основанным на личных неприязненных отношений ко мне со стороны директора ДВ, а также специалиста по кадрам В. Акт об отказе подписания уведомления в этот день составлен не был.

Трудовым Законодательством не установлена обязанность мотивировать причины сокращения численности или штата работников организации. Но это не означает, что по личной инициативе и желанию работодателя может быть сокращена любая должность без указания на то причин. Основанием сокращения численности или штата может служить уменьшение объёма работ или услуг и уменьшение фонда заработной платы, либо изменение характера работы организации, которое требует уменьшение числа работников определённой специальности.

Обоснование сокращения должно быть мотивированным и содержать конкретные факты, свидетельствующие о необходимости сокращения штата или численности работников. У работодателя не было вышеперечисленных причин обоснования сокращения штата, следовательно, сокращение моей должности мотивированно лишь личными неприязненными отношениями. Так, в определении КС РФ от С приказом о сокращении должности заместителя директора по УВР меня никто не ознакомил, и Работодатель, уверенный в законности своих действий и принятых решений, знакомит с приказом о сокращении штата и обосновывает необходимость таких мер одновременно с вручением уведомления о предстоящем сокращении.

Семнадцатого апреля специалист по кадрам В. В которой указано, что сокращение штата проходит в целях оптимизации работы ГАУ эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов.

Под оптимизацией обычно понимают целенаправленную деятельность, заключающуюся в получении наилучших результатов при соответствующих условиях.

Оптимизация является процессом не изменения количества, а качества. Получается, что для эффективности использования материальных, трудовых и трудовых ресурсов гау необходимо сокращение грамотного специалиста, имеющего большой опыт работы, большую производительность труда, отдавая предпочтение менее квалифицированным работникам, с меньшим опытом работы и уровнем образования в данной отрасли.

Также работодателем не был рассмотрен вопрос о преимущественном праве оставления работников при сокращении штата. Я имею высокий уровень образования, по сегодняшний день повышаю его квалификацию, опыт работы руководящей учебно-спортивным процессом 11 лет 9, из которых руководителем физического воспитания в ПЛК. Как заместитель директора по УВР, имею наибольшую производительность труда по основной деятельности учреждения, а именно учебно-спортивного отдела с первых дней открытия ГАУв г.

В настоящее время моя заработная плата является основным источником дохода для моей семьи. У меня двое детей: дочь трёх лет Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком. Не рассматривая мои преимущества при оставлении на работе при сокращении, так же подтверждают личные неприязненные отношения моего работодателя. В области более 20 ГАУ. В каждом есть должность заместителя директора по УВР, в некоторых эта должность разбита на две: заместитель по учебной работе и заместитель по спортивной работе.

Есть и такие ГАУ, где присутствует и третий заместитель по воспитательной работе. Все ГАУ в области функционируют в одном направлении деятельности. И наличие в штатах вышеперечисленных должностей указывает на их необходимость для оптимизации и нормальной работы основной деятельности учреждения.

Этот факт также свидетельствует о том, что при сокращении должности заместителя директора по УВР мой работодатель опирался лишь на личные неприязненные отношения. Кроме того, в Приказе Министерства Спорта России от Данный приказ был составлен с целью обеспечения единства основных требований к спортивной подготовке на территории РФ. До того, как Д.

Если начальник хочет уволить по личной неприязни что делать

Что понимают под преимущественным правом на оставление на работе? Что такое квалификация и производительность труда сотрудников? Кто оценивает деловые качества и способности работников? В условиях свободы предпринимательства организации могут самостоятельно определять свою структуру, а также численность работников в зависимости от объемов производства и материальных возможностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок .. Каков порядок увольнения в связи с сокращением? .. При этом такое основание прекращения трудового договора как .. Юрконсультация: Как вести себя в случае личной неприязни со стороны начальника.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Сокращение по личной неприязни. Добрый день, уважаемые юристы. Не хочется катать простынь. Прошу помощи и совета. Дело в том, что моего мужа сокращают из-за личной неприязни.

Уволили с работы без причины. Что делать

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое.

Сокращение работника на основании личной неприязни

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

ГГГГ на основании ст. ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на поскольку наличие личной неприязни и.

Предварительно он договорился с оператором ПЦО о том что бы она передала нам ложную "сработку" а точнее "нарушение связи". С начальником подразделения отношения не сложились. Кроме того наряд не был экипирован средства броне -защиты так как чисто физически не успели экипироваться торопясь на охраняемый объект. На объекте находился начальник ОВО в гражданской одежде, который заявил что это он устроил негласный контроль.

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Спасибо за Ваше доброе дело.

  2. fikalo

    Машины уже нет.

  3. asasfe

    8 лет прошло с момента последнего платежа русский стандарт не усматривается звонят постоянно что делать ведь срок исковой давности 3 года а я последний платеж зделал в 2008 году

  4. degnenoonque

    90 дней для того, что-то собрать кеш, и после выборов свалить с ним