+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отстранение от работы по медицинским показаниям статья тк рф

Может ли работодатель не увольнять работника по медицинским показаниям, а отстранить его от занимаемой должности на время восстановительного периода? Часть 4 ст. Если кто-либо из вышеперечисленных специалистов отказывается от предлагаемой должности, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, или если подходящего места нет, то работодатель может предложить компромисс — временное отстранение от работы. В этот период зарплата работнику не начисляется [1] , но возможность возвращения на должность остается. Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель должен осуществить этот перевод — согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Костян Ирина Александровна, доцент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. Ломоносова, доктор юридических наук. Реформирование трудового законодательства преследует цель совершенствовать правовые нормы, регулирующие трудовые отношения. Безусловно, модификация отдельных его положений на современном этапе нуждается в серьезном осмыслении не только учеными, но и главным образом правоприменителями, включая государственные органы исполнительной и судебной власти, которые вынуждены применять их на практике уже сегодня.

При этом нельзя не отметить, что далеко не все изменения, внесенные в ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, являются достаточно корректными, что позволяет применять их безо всяких усилий.

К сожалению, довольно распространенной является ситуация, когда в отсутствие помощи специалиста в области трудового права применить ту или иную правовую норму без глубокого и всестороннего анализа с учетом ее реформирования не представляется возможным. В частности, Трудовой кодекс РФ содержит правовые нормы, формальное соблюдение которых осуществление прав и исполнение обязанностей в точном соответствии с их содержанием может служить основанием для привлечения работодателя к юридической ответственности, поскольку соблюдение одной нормы сопряжено с нарушением иных предусмотренных этим актом норм.

Это характерно для случаев, когда один акт содержит правовые нормы, противоречащие нередко взаимоисключающие друг другу, когда нечетко определена или вовсе отсутствует процедура применения правовых норм, другие недостатки правового регулирования отношений, складывающихся в процессе применения труда работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Таким примером могут служить положения, предусмотренные ст. В частности, в силу ст. Между тем в соответствии со ст. Согласно ч.

Таким образом, работодатель, с одной стороны, обязан, получив соответствующее медицинское заключение, сразу отстранить от работы работника, которому работа противопоказана по медицинским показаниям. С другой стороны, выполнению предписаний, предусмотренных ст.

Анализ двух правовых норм, предусмотренных ст. Другими словами, положения ст. В рассматриваемой ситуации основанием для исполнения работодателем обязанности отстранить работника от работы служит медицинское заключение о наличии у работника противопоказаний для выполнения им работы. В соответствии с ч. Основания отстранения от работы работника, которому работа противопоказана по медицинским показаниям ч. Таким образом, работодатель вправе сразу по получении соответствующего медицинского заключения отстранить работника, которому выполнение работы противопоказано по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, от работы при условии, что продолжительность временного перевода на другую работу менее четырех месяцев только в одном случае: если у работодателя нет подходящей работы, и в этом случае работодатель не обязан трудоустраивать такого работника по причинам отсутствия у него подходящей работы.

Однако в остальных случаях правовые нормы, предусмотренные ст. Таким образом, в соответствии со ст. Следовательно, основанием отстранения от работы работника по медицинским показаниям служит не только медицинское заключение, выданное в установленном порядке, в соответствии с которым выполняемая работником работа ему противопоказана по состоянию здоровья, но и следующие документы, подтверждающие факты: 1 нуждаемости работника продолжительностью менее четырех месяцев в другой работе, которую он может выполнять в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья; 2 предоставления работодателем работнику имеющейся работы, соответствующей состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом его квалификации; 3 отказа работника от перевода на предложенную работодателем работу.

Рассматриваемые нормы затрудняют самостоятельное определение осуществление выбора работодателем возможно допустимого в данной ситуации варианта поведения. Таким образом, прежде, чем работодатель вправе на законных основаниях отстранить работника от работы не допускать к работе , он обязан провести определенную работу по трудоустройству такого работника. Процедура трудоустройства, позволяющая работодателю отстранить работника от работы, ему противопоказанной по состоянию здоровья, предполагает два этапа.

На первом этапе работодатель обязан предложить работнику имеющиеся у него вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом имеющихся у него деловых качеств и состояния его здоровья. Это обусловлено положением ч. Аналогичное правило содержится в ч. На втором этапе работодатель обязан решить вопрос с работником: — либо в случае согласия работать на должности, предложенной работодателем одной из них , перевести его на такую работу, оформив это подписанием двустороннего соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор; — либо в случае отказа работника от перевода на предложенную работодателем работу отстранить его от работы в соответствии со ст.

Из приведенной ниже процедуры поведения работодателя по трудоустройству работника, которому в соответствии с медицинским заключением противопоказана предусмотренная трудовым договором работа, следует, что работодатель далеко не всегда может сразу решить вопрос о переводе работника на другую работу или о его отстранении от работы.

Это обусловлено рядом обстоятельств. В частности, работник может не согласиться с предложением работодателя перейти на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а может и вовсе никак не выразить своего отношения к ней. При этом основанием для отстранения от работы работника является именно отказ работника от перевода на другую работу, т.

Выяснение у работника его согласия на перевод на работу, предложенную ему работодателем в порядке трудоустройства. Временный перевод Отстранение от на другую работу работы на время, предусмотренное медицинским заключением. На практике встречаются случаи, когда в отсутствие четко выраженной воли работника работодатель делает неверные выводы. Например, в случаях, когда работник не высказывает своего согласия на перевод на предложенную работодателем работу, работодатель заблуждается, что работник отказался от перевода на нее, если при этом он не выразил активно своего отношения по данному вопросу.

Напротив, имеют место ситуации, когда работодатель расценивает молчание работника как знак согласия на его перевод на предложенную ему в порядке трудоустройства работу. К сожалению, закон не предусматривает правила поведения работодателя в этих случаях когда работником не выражено мнение по поводу предложенной ему работы. Кроме того, трудовое законодательство не содержит ответов на элементарные вопросы.

Например, каким образом работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него работу? В какие сроки работник вправе выразить свое мнение по предложенным работодателем вакансиям?

Как работодатель должен зафиксировать отказ работника выразить свое отношение к предложениям работодателя о переводе на другую работу в связи с медицинским заключением?

Представляется, что в этом случае, скорее всего, придется руководствоваться нормой, предусмотренной ст. Следовательно, работодателю в рассматриваемой ситуации следовало бы подготовить двустороннее соглашение об изменении условий трудового договора, вызванное переводом работника на другую работу.

В нем должно найти отражение изменение таких условий договора, как: — трудовая функция работника; — наименование должности, занимаемой работником; — наименование структурного подразделения; — размер оплаты труда; — режим рабочего времени и времени отдыха; — другие определенные трудовым договором условия в случае их изменения. Такое соглашение необходимо подготовить в двух экземплярах более двух экземпляров — в случаях, предусмотренных законом. Учитывая, что письменное соглашение сторон о внесении изменений в условия трудового договора, определенные его сторонами, предполагает наличие двустороннего волеизъявления, представляется целесообразным предлагать работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, оформленное надлежащим образом со стороны работодателя т.

Тогда есть основания рассматривать отказ работника от подписания дополнительного соглашения, которым вносятся изменения в трудовой договор в связи с временным переводом на другую работу должность , предложенную предложенные ему работодателем в порядке трудоустройства, как отказ от предложенной ему работы должности.

Такой отказ можно зафиксировать соответствующим актом, составленным комиссионно. Таким образом, акт об отказе внести соответствующие изменения в трудовой договор может явиться основанием для решения вопроса: — об отстранении работника от работы если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев ; — об увольнении работника если он нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

Процедуру оформления отказа работника от перевода на предлагаемую ему работу работодатель в соответствии со ст. Следует заметить, что орган, рассматривающий спор по существу, в данной ситуации вправе признать отсутствие доказательств отказа работника от перевода на другую предлагаемую работодателем работу либо согласия на перевод основанием для признания поведения работодателя правонарушением. Это обусловлено тем, что у работодателя нет законных оснований либо отстранять работника от работы, либо переводить его на другую работу в отсутствие волеизъявления работника.

Поэтому работодатель нередко самостоятельно определяет локальным нормативным актом максимально допустимый срок, в течение которого работник вправе выразить свое решение по предложенной ему в порядке трудоустройства работе. Однако представляется, что отсутствие в законе какого-либо срока для выбора работником того или иного поведения не позволяет работодателю устанавливать его самостоятельно, поскольку нарушаются права работника, ухудшается положение работника в сравнении с действующим законодательством, не устанавливающим какие-либо ограничения права работника в данном вопросе.

Следующей проблемой, вытекающей из противоречия между положениями, содержащимися в двух правовых нормах, предусмотренных ч. Как уже отмечалось выше, существует два вида отстранения работника от работы: 1 когда в соответствии с ч. Исключения составляют случаи, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами. Следовательно, при наличии соответствующего медицинского заключения, в котором четко сказано, что работнику противопоказана работа по состоянию здоровья, работодатель не вправе допускать его к работе.

Однако издать соответствующий приказ распоряжение об отстранении работника от работы без сохранения за ним заработной платы работодатель не вправе, поскольку не выполнил предписание, предусмотренное ст. Представляется, подобные противоречия должны быть устранены на уровне органов законодательной власти. Однако до внесения соответствующих изменений в федеральное законодательство работодатель вправе своим локальным нормативным актом или условиями коллективного договора определить два вида отстранения работника от работы: 1 отстранение от работы на весь период трудоустройства; 2 отстранение от работы в связи с отказом от перевода на предложенную работодателем работу.

Данный вид отстранения от работы предусмотрен для тех случаев, когда у работодателя имеется подходящая для рассматриваемой категории работников работа. Для этого представляется удобным в рассматриваемой ситуации разграничить положение работника в период его отстранения в процессе трудоустройства и в период, когда такое трудоустройство по тем или иным причинам не состоялось.

Поскольку работодатель в силу ст. Если локальный нормативный акт коллективный договор содержит два вида отстранения от работы, то в случае отстранения от работы на период трудоустройства работника в приказе распоряжении работодателя целесообразно указать, что отстранение от работы временное, целевым назначением которого является его трудоустройство. Основанием такого приказа распоряжения служит медицинское заключение, его преамбула должна содержать ссылку на соответствующий пункт локального нормативного акта условие коллективного договора.

Если работник соглашается с работой, предложенной ему в порядке трудоустройства, то работодатель издает приказ распоряжение о временном переводе работника на другую работу на весь период, предусмотренный медицинским заключением.

Если работник отказывается от работы, предложенной ему в порядке трудоустройства, то работодатель издает приказ распоряжение об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы на весь период, предусмотренный медицинским заключением, но не свыше четырех месяцев. В случае, когда подходящая работа отсутствует, приказ распоряжение работодателя об отстранении работника от работы должен предусматривать срок его отстранения от работы, который указан в медицинском заключении, но не свыше четырех месяцев.

Таким образом, наличие у работодателя в рассматриваемой ситуации подходящей работы обусловливает издание двух приказов распоряжений : один — о временном отстранении работника от работы на период его трудоустройства, другой — о временном отстранении от работы на весь период, предусмотренный медицинским заключением. В связи с этим возникает вопрос: вправе ли работодатель не начислять работнику за этот период отстранения от работы в связи с его трудоустройством заработную плату?

С позиции ст. Вместе с тем анализ положений ТК РФ не позволяет с уверенностью утверждать, что работодатель вправе не начислять работнику заработную плату в период его трудоустройства. В соответствии со ст. С одной стороны, работодатель обязан отстранить работника от работы по основаниям, предусмотренным ст. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит правила, согласно которому работодатель вправе на период трудоустройства работника не начислять последнему заработную плату.

Следовательно, возмещение расходов, связанных с трудоустройством работника, может быть произведено только за счет работодателя. Учитывая, что ст. Для этого работодатель вправе самостоятельно установить локальными нормативными актами или коллективным договором соглашением правила сохранения за работником на период его трудоустройства среднего заработка вплоть до отстранения его от работы с соблюдением процедуры его трудоустройства, предусмотренной ст.

В противном случае работодатель по причинам, от него не зависящим, может оказаться невольным нарушителем трудового права и нести в связи с этим юридическую ответственность. Кроме того, хотелось бы заметить, что норма, предусмотренная ст. В первом случае работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, в случае его отказа от перевода на другую работу либо отсутствия соответствующей подходящей для работника работы подлежит отстранению от работы с сохранением места работы должности на весь указанный в медицинском заключении срок.

Во втором случае работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок свыше четырех месяцев, в случае отказа от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы подлежит увольнению по основаниям, предусмотренным п.

При этом закон не определяет правомерное поведение работодателя в случае, если указанный выше срок составляет ровно четыре месяца! Аналогичное положение регламентировано для случаев приостановления действия специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Приостановление действия специального права работника на срок менее двух месяцев служит основанием для отстранения его от работы, свыше двух месяцев — прекращения с ним трудового договора по основаниям, предусмотренным п. Последствия приостановления специального права сроком на два месяца законом также не определены. Причиной подобных положений являются недостатки технико-юридического характера. Представляется логически верным определение срока иным способом.

Если правовые последствия, предусмотренные какой-либо правовой нормой, связаны с определенным календарным сроком, то его рамки ограничения не должны содержать промежуточных положений, если такие положения не влекут самостоятельных специальных правовых последствий. Таким образом, устанавливать срок, истечение которого сопряжено с определенными правовыми последствиями, необходимо иначе. Например, формулировка ч. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К сожалению, самостоятельно устранить указанные выше недостатки работодатель не может, поскольку не наделен таким правом. Правоприменительные органы, включая суды общей юрисдикции, безусловно, вынуждены применять на практике такого рода нормы, однако представляется, что любое поведение в ситуации, надлежащим образом не регулируемой законом, может быть признано незаконным необоснованным.

Отстранение от работы: вопросы применения

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ТК РФ в период отстранения от работы, обусловленного медицинскими противопоказаниями, заработная плата сотруднику не.

Что если по медицинским показаниям трудиться нельзя?

Отстранение от работы — это недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей по тем или иным причинам. Работодатель имеет право не допустить работника к работе по основаниям, которые перечислены в ст. Отстранение от работы не влечёт за собой изменение и прекращение трудового договора, но может стать предпосылкой к увольнению сотрудника. Недопущение — это временная мера! Одним из оснований, по которым работодатель имеет право не допускать своего сотрудника к работе, являются медицинские показания. Заключение медицинского осмотра выдаётся в порядке, установленном законом. Существуют такие профессии, когда работники должны перед началом смены в обязательном порядке проходить медицинский осмотр, и предъявить работодателю заключение врача.

Как освободить работника от должности по результатам медицинского осмотра?

Процедура отстранения от работы по медицинским показаниям на законодательном уровне не закреплена. Но работодатель обязан отстранить сотрудника, если станет известно о противопоказаниях по здоровью. Мы поможем разобраться в том, как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям или уволить работника по медицинскому заключению. Работодатель обязан отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей как только ему станет известно о наличии противопоказаний по здоровью. Согласие работника при этом никто не спрашивает — это следует из абз.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы.

Отстранение от работы: вопросы применения

Тема отстранения сотрудников интересует работодателей внезапно, когда возникла определенная ситуация. Из-за того, что в трудовой практике она встречается достаточно редко, есть вероятность допустить ошибки в момент оформления необходимой документации. Для того чтобы этого избежать, необходимо раскрыть всевозможные нюансы, которые с высокой вероятностью встретятся на пути. Основная причина — состояние здоровья. Подобное решение может быть вынесено врачом или врачебной комиссией. Сотрудник полностью не потерял трудоспособность?

Костян Ирина Александровна, доцент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. Ломоносова, доктор юридических наук. Реформирование трудового законодательства преследует цель совершенствовать правовые нормы, регулирующие трудовые отношения. Безусловно, модификация отдельных его положений на современном этапе нуждается в серьезном осмыслении не только учеными, но и главным образом правоприменителями, включая государственные органы исполнительной и судебной власти, которые вынуждены применять их на практике уже сегодня. При этом нельзя не отметить, что далеко не все изменения, внесенные в ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, являются достаточно корректными, что позволяет применять их безо всяких усилий. К сожалению, довольно распространенной является ситуация, когда в отсутствие помощи специалиста в области трудового права применить ту или иную правовую норму без глубокого и всестороннего анализа с учетом ее реформирования не представляется возможным.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Отстранение от работы по медицинским показаниям нормативно-правовые акты формы статьи.

Тема: Новое в порядке исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в году. После медицинского осмотра у одного сотрудника менеджера выявлены признаки заболевания, препятствующего выполнению им работы, и выдано заключение о необходимости его перевода на другую работу сроком на три месяца. Но работы, которую работник может выполнять, в организации нет.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. siobalterr

    Странно что все уже забыли как народ отложил себе на старость огромные деньги которые вдруг государство поделило на 10 000.

  2. ralimist

    Проходили уже. Как ты прав, часто так делают виновные в ДТП, на все соглашаются вроде нормальные и адекватные, а потом могут вернуться на место ДТП и вызвать полицию, а про Вас скажут, что вы уехали : и даже если есть доказательства вашей невиновности вас по закону лишат прав. лучше разъезжаться после приезда полицейских! не знаю как у Вас, а у нас менты сами предложат обоим сторонам разъехаться без оформления. Удачи на дорогах.

  3. Всеслава

    ОМП адвокатом это недопустимое доказательство.