+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коллективный договор с какой целью составляется

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами. В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора. Коллективный договор — одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

Коллективный договор

Одной из гарантий для работников соблюдения трудового законодательства на конкретном предприятии, в учреждении, организации является коллективный договор. На вопрос "почему? Цель коллективного договора - наиболее полное регулирование всех трудовых отношений в организации, т.

Таким образом, именно коллективный договор является тем маленьким мостиком, посредством которого гарантируется соблюдение трудового законодательства конкретным работодателем. Сначала обратимся к трудовому законодательству и постараемся понять, что же такое коллективный договор? Согласно ст. Исходя из этого определения мы можем выделить основные признаки, отличающие коллективный договор от других локальных нормативных актов того или иного предприятия.

Итак, во-первых, коллективный договор - это прежде всего правовой акт. В действующем законодательстве пока отсутствует определение понятия "правовой акт". Вместе с тем в юридической доктрине принято исходить из того, что правовой акт - это письменный официальный документ, принятый изданный в определенной форме правотворческим органом в пределах его компетенции и направленный на установление, изменение или отмену правовых норм. То есть коллективный договор - это прежде всего письменный официальный документ, обязательный для исполнения как работниками, так и работодателем.

Во-вторых, коллективный договор может заключаться только в случаях, когда работодателем являются организации в том числе и государственные органы и органы местного самоуправления.

А вот возможность заключения коллективного договора в случаях, когда работодателем является физическое лицо, не представляется возможным. Здесь хотелось бы отметить, что хотя положения трудового законодательства и не содержат прямого запрета на заключение коллективного договора с физическим лицом, однако напрямую такая возможность у работников физического лица, будь он даже и индивидуальным предпринимателем, отсутствует.

В-третьих, коллективный договор принимается в особом порядке, предусмотренном как Трудовым кодексом РФ, так и Законом РФ от 11 марта г. N "О коллективных договорах и соглашениях" с изм. О порядке и процедуре заключения коллективного договора мы вам расскажем немного позже, однако отметим, что для заключения коллективного договора необходимо пройти ряд последовательных стадий, и никакой другой нормативно-правовой акт предприятия не может называться коллективным договором, если эти стадии он не прошел.

Отметим, что согласно ст. Понятие представительства и филиала содержится в нормах гражданского законодательства, однако тут необходимо отметить, что ни представительства, ни филиалы не являются юридическими лицами.

А руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. В принципе, при заключении коллективного договора для вас нет разницы, являетесь ли вы работником филиала и представительства или же работником основного юридического лица, разница лишь в формулировках, которые будет содержать ваш коллективный договор, и никакой дискриминации сотрудники филиалов и представительств не должны испытывать.

Запомните, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников ее филиалов, представительств, иных обособленных подразделений например, цехов, участков, ферм, отделений и т. Причем если в филиале организации разработан и утвержден свой коллективный договор, то он не может противоречить коллективному договору всей организации.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Признаки, по которым то или иное структурное подразделение можно отнести к обособленным, разными правоведами толкуются по-разному. Нам представляется самой удачной такая трактовка понятия "иные обособленные структурные подразделения". Обособленное подразделение организации - это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более 1 месяца ст. Таким образом, можно сделать вывод, что, говоря об "иных обособленных структурных подразделениях", речь ведут о таких структурных в том числе и внутренних, не обособленных территориально подразделениях, как цех, участок, отделение и т.

Отметим еще раз, что при заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем, т.

Довольно значимым нововведением Трудового кодекса РФ является и то, что в организации может быть заключен только один, удовлетворяющий всех работников коллективный договор, а не несколько, что было возможным в соответствии с ранее действовавшим законодательством. Подобное правило предполагает отсутствие неравенства на одном предприятии различных работников, как это было ранее.

Так, широко известна практика, когда на заводах действовало по несколько коллективных договоров: для рабочих, служащих и руководящего персонала, с соответствующими льготами и привилегиями для одних и отсутствием их у других. Введя норму о возможности заключения только одного коллективного договора на одном предприятии, законодатель стимулирует участников этих отношений на то, чтобы в коллективном договоре были максимально учтены интересы всех работников независимо от их положения в организации с учетом особенностей производства и специфики деятельности организации.

Для того чтобы мы могли и дальше говорить о коллективных договорах, хотелось бы обратить ваше внимание еще на одно положение нашего законодательства. Помните, что согласно ст. Однако ни в коем случае положения коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Ведь условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Рассмотрев вопрос о том, что такое коллективный договор, выяснив его значение при соблюдении трудовых прав работников, зададимся следующим закономерным вопросом: а как же заключается коллективный договор, каким образом он вообще появляется на предприятии? Для начала отметим, что в ст. Итак, основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:. Кроме соблюдения этих принципов законодателем запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.

Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством. Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей ст.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.

То есть такое предложение может исходить как от работников их представителей , так и от работодателей. Как вы видите, не стоит считать, что инициатива о разработке, заключении и изменении коллективного договора должна исходить только от работодателя, работник как равноправная сторона может сам предложить начать любое из предложенных действий, причем отказать работодатель ему не имеет права.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание конференция работников организации. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Одной из сторон коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

От имени работников право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работников, а именно органам профессиональных союзов и их объединений, уполномоченным на представительство в соответствии с их уставами, органам общественной самодеятельности, образованным на общем собрании конференции работников организации и уполномоченным им.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. При наличии в организации на федеральном, отраслевом, профессиональном и других уровнях нескольких представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых им работников.

От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работодателей, а именно руководителям организаций или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицам, полномочным органам объединений работодателей, иным уполномоченным работодателями органам.

Работодатели, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести переговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников. Если на предприятии действует коллективный договор, то в течение 3 месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения ст.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Помните, что состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, предусмотренной ст. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной ст.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение 5 календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

Порядок разработки проекта коллективного договора в Кодексе не установлен. Право определения порядка разработки и заключения коллективного договора предоставлено сторонам, которые должны разрабатывать и утверждать этот порядок в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. На практике в организациях, как правило, принимаются Положения о порядке разработки и принятия коллективного договора либо эти вопросы включаются в единое Положение о порядке ведения коллективных переговоров, разработки и принятия коллективного договора.

Разработкой проекта коллективного договора занимается обычно комиссия по коллективным переговорам на основе материалов вариантов проекта , представленных профкомом и работодателем с учетом предложений и замечаний работников. Такой порядок позволяет работникам непосредственно участвовать в принятии коллективного договора, призванного регулировать социально-трудовые отношения в организации.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием конференцией работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание конференция работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием конференцией коллективный договор от имени работников организации.

Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.

При ведении переговоров и разработке проекта коллективного договора в ст. Первая группа обязанностей возлагается на органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представителей работодателей, а именно: перечисленные организации должны предоставлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров.

Кроме того, Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов. А вот участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной.

Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Кроме того, отметим, что лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров, а также специалистам, приглашенным для участия в этой работе, предоставляются определенные гарантии. Так, перечисленные выше лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение года.

Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации ст.

В первом случае, если стороны пришли к согласию по поводу положений коллективного договора, стороны подписывают проект коллективного договора.

При этом момент подписания коллективного договора является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

То есть если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий, который также подписывается сторонами. Урегулирование всех разногласий, возникших при подготовке проекта коллективного соглашения, согласно ст. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения , утверждаются на соответствующем собрании конференции работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания конференции по выдвижению требований и не вправе препятствовать его ее проведению. Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение требований другой стороной коллективного трудового спора. Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников и сообщить о принятом решении представительному органу работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требования работников.

Представители работодателей объединений работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов их объединений и сообщить профессиональным союзам их объединениям о принятом решении в течение 1 месяца со дня получения указанных требований.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

Коллективный договор (2)

Зачем нужен коллективный договор? Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, следует понять, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим? Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т. Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников. Коллективный договор - документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.

Главная цель коллективного договора – на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие.

Коллективный договор с какой целью составляется

Концептуальные кадровые документы могут представлять собой свод неписаных законов и правил, передаваемых "из уст в уста", или документальную информацию в нормативных документах Устав предприятия, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании и др. В идеальном варианте необходима разработка самостоятельных документов. Кадровая политика находит свое отражение в философии организации, Правилах внутреннего распорядка и Коллективном договоре. Философия организации — это совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению глобальной цели предприятия. Философия организации, как совокупность целей и правил поведения сотрудников, возникла в начале XX века в автомобильной компании Г. Американцы оспаривают японское первенство, утверждая, что Г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Что такое коллективный договор с какой целью он составляется

Коллективный договор: зачем он нужен? Дата публикации: Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор — это компромиссный документ, согласовывающий социально — экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально — трудовых отношений.

Одной из гарантий для работников соблюдения трудового законодательства на конкретном предприятии, в учреждении, организации является коллективный договор. На вопрос "почему?

Зачем нужен коллективный договор?

Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч.

Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь. Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость. Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор. Что представляет собой коллективный договор Договор представляет собой документ, составленный в виде правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения внутри компании. Он заключается между работодателем и рабочим коллективом, его основное предназначение — это защита интересов одной и другой стороны. Перед составлением данного документа обе стороны согласовывают свои интересы, опираясь на трудовой кодекс РФ. Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.

Зачем нужен коллективный договор работодателю? Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью.

Коллективный договор в вопросах и ответах. Трудовым кодексом РФ коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей ст. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю и работнику, какова процедура подготовки и принятия такого договора, подлежит ли он регистрации и др.

В этом Положении конкретно определяются категории группы, профессии или должности работников, для которых вводятся почасово-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплати труда. Для мотивации высококачественного труда кроме заработной платы важное значение имеет дополнительное материальное стимулирование труда. Полномочие членов комиссии устанавливаются соответствующими решениями ведущих переговоры сторон. Согласно ст. Структура дополнительной заработной платы предусмотрена пп. Коллективный договор — это основной документ, который регулирует отношения между собственником предприятия и наемными работниками.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Климент

    Спасибо полезно продолжайте в такому же духе