+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие локальные акты по автотранспорту должны быть в бюджетном учреждении

Правила внутреннего трудового распорядка Университета - локальный нормативный акт Университета, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:. Работниками Университета являются лица, вступившие в трудовые отношения с Университетом в соответствии с действующим законодательством. Обучающимися в Университете, в соответствии с Уставом Университета, являются студенты, аспиранты, слушатели и другие категории обучающихся. Данные правила едины и обязательны для исполнения всеми работниками Университета и обучающимися в Университете. При необходимости, в отдельных структурных подразделениях Университета, Ректором Университета могут быть утверждены Правила внутреннего распорядка соответствующего структурного подразделения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Локальные нормативные акты компании

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту сдания

Общие положения. Настоящий Договор устанавливает правовые основы регулирования социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов между Работодателем и Работниками. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива, как уже работающих, так и вновь поступающих, и является обязательным для исполнения на весь срок его действия, независимо от стажа работы.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 пяти лет срочный трудовой договор. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за 2 два месяца.

При отказе Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством. В условия трудового договора может быть включен испытательный срок в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения Профкома в следующих случаях:.

Основание - пункты 2, 3, 5 части 1 статьи 81 ТК РФ и в соответствии со ст. Для предотвращения массовых увольнений Работодатель с учетом мнения Профкома может вводить режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев ст. Полное или частичное приостановление работы, влекущее за собой сокращение количества рабочих мест, может осуществляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов Работников.

О предстоящем сокращении численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка ст. Высвобождаемому Работнику предлагаются все вакансии, имеющиеся у Работодателя в данной местности в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Денежное вознаграждение за труд. Работа в выходной и нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного Работодателя.

Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск с согласия Работодателя. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ст.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных действующим законодательством ст.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 32 часа для женщин, для отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Для отдельных категорий Работников в соответствии с законодательством РФ, указанная продолжительность рабочего времени в течение недели может быть уменьшена.

В этом случае Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим Работником. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных ст. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с действующим законодательством.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного Работодателя системами оплаты труда. Минимальный размер заработной платы должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Белгородской области. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. При выплате заработной платы Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается Работнику переводом в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу определяется нормативными актами органов местного самоуправления в соответствии с законами субъекта Российской Федерации.

Работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам; совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук; совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования; основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения Работодатель предоставляет дополнительные гарантии и компенсации в соответствии со ст.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ, Работникам предоставляются следующие гарантии:. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается ст. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем ст.

Профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации работников в образовательных учреждениях высшего профессионального и дополнительно образования осуществляется на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации Работников определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза. Работники Центра имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Социальное развитие коллектива,. Для улучшения производственных и социально-бытовых условий Работников Работодатель и Профсоюз обязуются производить исчисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование в установленные сроки по каждому Работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Премии за знаки отличия ГТО могут выплачиваться Работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам финансового года в следующих размерах:.

Мужчинам, достигшим 65 лет и через каждые последующие 5 лет — в размере рублей;. В случае невыполнения вышеперечисленных условий к нарушителям могут применяться дисциплинарные меры и материальная ответственность в соответствии с законодательством РФ. Стороны по Договору, причинившие ущерб другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии с законодательством РФ. Материальная ответственность сторон конкретизируется индивидуальными трудовыми договорами, а в отдельных случаях - договорами о материальной ответственности.

При этом договорная ответственность Работодателя перед работниками не может быть ниже, а работника перед Работодателем выше, чем предусмотрено Законодательством РФ. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под коллективным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между работниками учреждения их полномочными представителями и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения Договора, иных соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение работников учреждения при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, стороны по Договору обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных законодательством РФ. Стороны по Договору имеют право продлить его действие на срок не более трех лет. В пределах срока действия договора отдельные его пункты могут изменяться и дополняться только с обоюдного согласия сторон. Если одна сторона вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна рассмотреть и дать ответ не позднее чем через пятнадцать дней.

При всяком пересмотре пунктов коллективного договора условия труда рабочих и специалистов не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

Изменения и дополнения в Договоре в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном Законодательством РФ. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с действующим законодательством.

Контроль за исполнением Договора осуществляется комиссией в составе трех представителей от каждой стороны. При осуществлении контроля стороны обязаны своевременно предоставлять полномочным представителям всю имеющуюся у них для этого информацию. Коллективный договор зарегистрирован в отделе предпринимательства и труда администрации Алексеевского городского округа. В соответствии с Конституцией РФ - труд свободен. Работники реализуют свое право свободно распоряжаться своими способностями к труду путем заключения с работодателем трудового договора, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности или должности и подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. С учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Локальные акты колледжа

Профессия рабочего, обслуживающего помещения, необходима и востребована повсюду. Что это за ремесло и каковы его особенности? Ответ на этот вопрос будет дан в статье. Представитель рассматриваемой профессии занимается уборкой и очищением помещений. Главной функцией рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий является поддерживать надлежащее состояние дома и осуществлять его ремонт. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в своей деятельности.

Локльные нормативные акты принимать локальные нормативные акты; . Минимальный размер заработной платы должен быть не ниже Обеспечение автотранспорта медицинскими аптечками, огнетушителями.

Локльные нормативные акты

Общие положения. Настоящий Договор устанавливает правовые основы регулирования социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов между Работодателем и Работниками. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива, как уже работающих, так и вновь поступающих, и является обязательным для исполнения на весь срок его действия, независимо от стажа работы. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 пяти лет срочный трудовой договор. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за 2 два месяца. При отказе Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Списание машины в бюджетной организации

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по транспорту. В соответствии с Законом Республики Карелия от 25 января года N ЗРК "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия" и постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября года N П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по транспорту. Рекомендовать руководителю подведомственного бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск" при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Республики Карелия "Аэропорт "Петрозаводск", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по транспорту, утвержденным настоящим приказом. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Юридический адрес: , Курская область, Курский район, Камышинский сельсовет, деревня Чурилово. Руководитель: директор Кузьмин Алексей Владимирович, действует на основании Устава, в его отсутствие — и.

Какие локальные акты по автотранспорту должны быть в бюджетном учреждении

Спасибо за свободное место в гараже на даче: то корыто, что стояло в нем, давно пора было утилизировать. Я даже не думал, что у меня его примут — оказалось, без проблем! Если транспортное средство непригодно к дальнейшему использованию, восстановить его невозможно или неприбыльно, возникает вопрос, как списать машину в бюджетном учреждении. Форма составляется в 2х экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию, другой сохраняется у лица, которое назначено исполнителем данной операции. Рекомендуем позаботиться об этом заранее, так как справка о снятии с учета также должна быть подкреплена к форме при передаче в бухгалтерию.

.

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего на сервисное обслуживание и ремонт автотранспорта в УПК колледжа на ​.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trolalreli85

    У меня на телефон пришла жалоба за просмотр порнографии

  2. enmogmides

    Тарас, сходи позанимайся с логопедом, это не подъеб, а просто просьба, что бы сделать толковый! ютуб канал еще более востребованным