+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должен ли конкурсный управляющий принимать себя в штат

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 5 декабря г. С представитель по доверенности от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лабковский Как научиться принимать себя?

Финансовый (арбитражный) управляющий

Реализация прав работников бывших работников в процедурах банкротства организаций Красноярского края. Введение той или иной процедуры банкротства в отношении организации всегда свидетельствует о том, что она находится в трудном финансовом положении и, возможно, уже не в состоянии осуществлять свою экономическую деятельность надлежащим образом.

Вместе с тем, действующее законодательство РФ построено таким образом, чтобы, несмотря на возникшие трудности и даже возможную ликвидацию организации, обеспечить максимальное соблюдение прав и законных интересов действующих и бывших работников организации.

Центральным актом, который регулирует отношения в сфере банкротства, является Федеральный закон от Банкротство это неспособность организации должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей абз.

Для выхода из этой проблемной ситуации с наименьшими потерями Закон о банкротстве предусматривает ряд процедур, которые будут рассмотрены далее. Для ведения данных процедур банкротства арбитражным судом утверждается специальный субъект профессиональной экономической деятельности — арбитражный управляющий, который в зависимости от вида процедуры банкротства выступает в качестве временного, финансового, внешнего или конкурсного управляющего. Особенности статуса арбитражного управляющего на различных процедурах банкротства также будут рассмотрены далее.

Сведения о введении в отношении организации процедуры банкротства, а также все остальные сведения, касательно хода указанной процедуры, размещаются в свободном доступе:. На сегодняшний день большинство организаций-банкротов проходит только такие процедуры как наблюдение и конкурсное производство. Реже вводится внешнее управление. Финансовое оздоровление фактически не применятся на территории РФ в целом и Красноярского края в частности. Мировое соглашение относится к процедурам банкротства лишь условно и также не получило широкого распространения.

Таким образом, далее будут рассмотрены такие процедуры банкротства как наблюдение, конкурсное производство и внешнее управление, в том числе в силу того, что каждая из указанных процедур обладает своими особенностями, которые напрямую влияют на способы реализации работниками своих прав. Наблюдение — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов абз.

Наблюдение является первой процедурой банкротства, которая может завершиться как ее прекращением, так и введением последующих процедур, в том числе процедуры внешнего управления или конкурсного производства. С точки зрения реализации прав работников организации процедура наблюдения обладает следующими особенностями.

Во-первых, при введении процедуры наблюдения организация продолжает свою обычную хозяйственную деятельность за исключением некоторых последствий, предусмотренных Законом о банкротстве ст.

Введение процедуры наблюдения не является само по себе основанием для приостановления выплаты заработной платы работникам, а также для увольнения работников должника по такой статье Трудового кодекса РФ как ликвидация организации. Во-вторых, введение процедуры наблюдения не является основанием для отстранения действующего руководства организации. Назначаемый для ведения процедуры наблюдения временный управляющий не является руководителем организации и не подменяет его функции.

Таким образом, обязанность по выплате заработной платы работникам должника в процедуре наблюдения организации сохраняется за ее руководством.

Вместе с тем, в соответствии с абз. Соответственно в случае получения работниками информации о том, что руководство организации производит отчуждение продажу имущества, либо совершает иные действия с имуществом, не обусловленные какими-либо объективными причинами, вопреки ранее действовавшим в организации порядкам, данную информацию следует немедленно доводить до временного управляющего. Указанное необходимо, в том числе для последующей оценки правомерности действий временного управляющего со стороны компетентных органов.

Конкурсное производство — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов абз. Конкурсное производство вводится, когда арбитражный суд, по результатам процедуры наблюдения либо без проведения процедуры наблюдения в установленных Законом о банкротстве случаях признает, что организация, продолжая свою обычную хозяйственную деятельность, не сможет рассчитаться со всеми долгами в обозримом будущем.

Сущность процедуры конкурсного производства заключается в продаже всего имущества организации-должника и соразмерном погашении долгов в соответствии с установленной Законом о банкротстве очередностью, в том числе долгов по заработной плате.

По общему правилу конкурсное производство завершается ликвидацией организации-банкрота и исключением ее из Единого государственного реестра юридических лиц. Таким образом, конкурсное производство является ликвидационной процедурой.

В исключительных случаях, если в ходе процедуры конкурсного производства возникнут обстоятельства, свидетельствующие о возможности восстановления платежеспособности организации-должника, может быть осуществлен переход к процедуре внешнего управления, которая будет рассмотрена далее. С точки зрения реализации прав работников организации процедура конкурсного производства обладает следующими особенностями. В отличие от временного управляющего в процедуре наблюдения, конкурсный управляющий в процедуре конкурсного производства является единоличным руководителем должника.

Полномочия всех предыдущих руководителей организации-банкротстве прекращаются. Именно на конкурсном управляющем лежат все основные функции по управлению должником, а также обязанность выплачивать заработную плату работникам бывшим работникам организации. Важный момент заключается в том, что в соответствии с абз. Соответственно, введение процедуры конкурсного производства является по общему правилу основанием для увольнения всех работников должника.

Однако, в том случае, если конкурсному управляющему необходимы работники для проведения процедуры конкурсного производства для обеспечения сохранности имущества должника и т. При этом, является недопустимой ситуация, когда конкурсный управляющий сохраняет в штатном расписании организации-банкротства отдельные ставки, однако принудительно увольняет конкретных лиц, занимавших эти ставки ранее, мотивируя это введением процедуры конкурсного производства, а затем принимает на них новых работников.

Данные действия конкурсного управляющего могут быть признаны незаконными, а уволенный работник — принудительно восстановлен в организации органы, ответственные за указанную деятельность будут рассмотрены далее. Введение конкурсного производства является основанием для приостановления погашения задолженности по заработной плате, за исключением текущей задолженности подробнее данный вопрос будет рассмотрен далее.

Внешнее управление — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности абз. Внешнее управление может быть введено как по результатам процедуры наблюдения, так и в ходе процедуры конкурсного производства. Сущность процедуры внешнего управления заключается в том, что в результате реализации разработанного и одобренного арбитражным судом плана, происходит как погашение имеющейся у должника задолженности, так и общее восстановление его платежеспособности в будущем.

Таким образом, в отличие от конкурсного производства, данная процедура является восстановительной и не направлена на продажу всего имущества организации и прекращение ее деятельности. С точки зрения реализации прав работников организации процедура внешнего управления обладает следующими особенностями. Также как и конкурсный управляющий внешний управляющий является единоличным руководителем организации и на нем лежит обязанность по выплате заработной платы в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве.

Полномочия всех предыдущих руководителей прекращаются. Введение внешнего управления не является само по себе основанием для увольнения работников организации, за исключением увольнения руководителя. Однако такие увольнения могут иметь место в связи с организационно-штатными мероприятиями сокращение штата с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Введение внешнего управления является основанием для приостановки погашения задолженности по заработной плате, за исключением текущей задолженности, подробнее данный вопрос будет рассмотрен далее. Общие положения относительно взаимодействия с арбитражным управляющим.

В целях упрощения порядка разрешения последующих споров, всё общение с арбитражным управляющим желательно строить в письменном виде путем направления заказной корреспонденции с уведомлением о вручении.

Официальный адрес для направления корреспонденции арбитражному управляющему подлежит обязательному отражению в судебном акте арбитражного суда, которым арбитражный управляющий утверждается для ведения соответствующей процедуры банкротства. Это может быть определение арбитражного суда о признании заявления о признании должника банкротом обоснованным и введении процедуры наблюдения, решение арбитражного суда о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства и так далее.

Виды задолженности по заработной плате, предусмотренные Законом о банкротстве. Особенностью погашения любой задолженности в том числе задолженности по заработной плате организации-банкрота в процедурах конкурсного производства и внешнего управления является ее разделение на два основных вида — текущая и реестровая в процедуре наблюдения любая задолженность, вне зависимости от даты ее возникновения, по общему правилу гасится в обычном порядке при условии наличия для этого денежных средств.

Текущей является задолженность, которая возникла после принятия арбитражным судом заявления о признании должником банкротом. Учет текущей задолженности по общему правилу обязан вести сам арбитражный управляющий.

Реестровой задолженностью является задолженность, которая возникла до принятия заявления о признании должника банкротом. Данная задолженность подлежит включению в реестр требований кредиторов в порядке, который будет рассмотрен далее. Например, работник осуществлял свою трудовую деятельность с Соответственно задолженность по заработной плате за период работы с Установление задолженности работников бывших работников в процедурах банкротства.

Как было указано ранее, текущая задолженность по заработной плате в каком-либо специальном порядке не устанавливается. Ее учет в процедуре наблюдения ведет руководитель должника и временный управляющий, а в процедурах конкурсного производства и внешнего управления — конкурсный и внешний управляющий соответственно.

В отношении реестровой задолженности предусмотрен следующий порядок погашения. Во-первых, реестровая задолженность, для целей ее погашения в процедуре конкурсного производства внешнего управления должна быть включена в реестр требований кредиторов в установленный законом срок.

Последствия пропуска указанного срока будут рассмотрены далее. Во-вторых, по общему правилу арбитражный управляющий обязан самостоятельно установить размер задолженности по заработной плате перед работниками бывшими работниками организации-должника и включить ее в реестр требований кредиторов. В случае если арбитражный управляющий не включает задолженность работника в реестр требований кредиторов, такой работник вправе обратиться с соответствующим требованием к арбитражному управляющему абз.

Порядок разрешения разногласий по вопросу установления задолженности по заработной плате, будет рассмотрен далее. Разрешение разногласий относительно задолженности по заработной плате и право работника на получение информации о задолженности. Первая это наличие индивидуального трудового спора, когда арбитражный управляющий не признает наличие у конкретного работника задолженности по заработной плате, а у работника отсутствует соответствующий судебный акт решение суда или судебный приказ , безусловно подтверждающий наличие задолженности по заработной плате.

Данный спор должен разрешаться в судебном порядке в суде общей юрисдикции по заявлению работника о взыскании с организации-банкрота задолженности по заработной плате аналогичная позиция отражена в постановлении Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от Вторая ситуация это наличие иных разногласий между арбитражным управляющим и работником по вопросам погашения задолженности по заработной плате, когда сама задолженность подтверждается вышеуказанными судебными актами или добровольно признается арбитражным управляющим.

Например, когда имеются разногласия относительно периода возникновения задолженности и соответственно отнесения к категории текущей или реестровой. Данный спор подлежит разрешению арбитражным судом в рамках дела о банкротстве организации-должника по заявлению работника абз.

При этом, вне зависимости от вида задолженности по заработной плате текущая или реестровая и признания непризнания ее арбитражным управляющим работник обладает правом на получение необходимой информации о своей задолженности. Так работник вправе обратиться к арбитражному управляющему с письменным запросом относительно включения либо невключения задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов, учета или не учета ее в качестве текущей, об очередности погашения задолженности, примерных сроках ее погашения и количестве и очередности требований кредиторов, предшествующих требованиям работника.

Указанная информация должна быть представлена арбитражным управляющим в течение 10 дней с даты получения соответствующего запроса. За неисполнение указанной обязанности арбитражный управляющий может быть привлечен к административной ответственности, что подтверждается решениями Арбитражного суда Красноярского края от Еще одной важной особенностью погашения любой задолженности в том числе задолженности по заработной плате организации-банкрота в процедурах конкурсного производства и внешнего управления является необходимость соблюдать установленную законом очередность ее погашения в процедуре наблюдения такого требования нет.

Требования кредиторов по текущим обязательствам текущая задолженность гасится преимущественно перед реестровой задолженностью. При этом в процедурах конкурсного производства и внешнего управления, введенных после Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности.

В отношении процедур конкурсного производства и внешнего управления, введенных до Таким образом, в процедурах конкурсного производства и внешнего управления, при наличии достаточного количества денежных средств, текущая задолженность, в том числе по заработной плате, гасится по мере возникновения. В случае если денежных средств недостаточно для погашения всей текущей задолженности, то она гасится в порядке очередности.

Важно то, что текущая задолженность по заработной плате в процедурах наблюдения, конкурсного производства и внешнего управления может взыскиваться с организации принудительно службой судебных приставов на основании исполнительных документов исполнительные листы, судебные приказы, удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам. Реестровые требования удовлетворяются только после полного погашения всех требований по текущим обязательствам в следующей очередности:.

В случае отсутствия денежных средств, достаточных для полного погашениях всей задолженности по заработной плате перед всеми работниками, данные денежные средства распределяются пропорционально между всеми работниками. Дополнительные гарантии работников бывших работников на погашение задолженности по заработной плате. Закон о банкротстве предусматривает ряд дополнительных гарантий и механизмов, направленных на приоритетное погашение задолженности именно по заработной плате.

Одной из таких гарантий является ст. Вторая гарантия связана с последствиями пропуска работниками срока на включение в реестр требований кредиторов организации-банкрота. По общему правилу для всех кредиторов, имеющих реестровую задолженность кроме кредиторов первой очереди , установлено правило, что пропуск срока на включение в реестр требований кредиторов порядок определения срока указан выше влечет включение таких требований за реестр требований кредиторов.

То есть такие требования гасятся только после полного удовлетворения требований кредиторов всех очередей. Так в соответствии с п.

Конкурсный управляющий должника

Конкурсный управляющий — это лицо, которое согласно закону РФ от 19 ноября г. Конкурсный управляющий обязан провести процедуру, направленную на принудительную или добровольную ликвидацию несостоятельной организации. Конкурсные управляющие — это специально обученные и выполняющие определенные действия в момент банкротства объекта люди, которые являются членами саморегулируемой организации арбитражных управляющих. Конкурсный управляющий назначается арбитражным судом. Конкурсный управляющий является руководителем несостоятельного объекта и органов его управления, а также собственником имущества должника, если таковым является унитарное предприятие. Для назначения конкурсного управляющего суд выносит соответствующее определение, которое может быть обжаловано.

Согласно представленных конкурсным управляющим должника отчетов о Д.Х. и должны использоваться органами МВД РА в своих целях. . в соответствии с которым она приняла на себя обязательства Кроме того, принятие в штат работников по трудовым договорам следующих лиц.

Банкротство: новые позиции Верховного суда

Реализация прав работников бывших работников в процедурах банкротства организаций Красноярского края. Введение той или иной процедуры банкротства в отношении организации всегда свидетельствует о том, что она находится в трудном финансовом положении и, возможно, уже не в состоянии осуществлять свою экономическую деятельность надлежащим образом. Вместе с тем, действующее законодательство РФ построено таким образом, чтобы, несмотря на возникшие трудности и даже возможную ликвидацию организации, обеспечить максимальное соблюдение прав и законных интересов действующих и бывших работников организации. Центральным актом, который регулирует отношения в сфере банкротства, является Федеральный закон от Банкротство это неспособность организации должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей абз. Для выхода из этой проблемной ситуации с наименьшими потерями Закон о банкротстве предусматривает ряд процедур, которые будут рассмотрены далее. Для ведения данных процедур банкротства арбитражным судом утверждается специальный субъект профессиональной экономической деятельности — арбитражный управляющий, который в зависимости от вида процедуры банкротства выступает в качестве временного, финансового, внешнего или конкурсного управляющего. Особенности статуса арбитражного управляющего на различных процедурах банкротства также будут рассмотрены далее. Сведения о введении в отношении организации процедуры банкротства, а также все остальные сведения, касательно хода указанной процедуры, размещаются в свободном доступе:. На сегодняшний день большинство организаций-банкротов проходит только такие процедуры как наблюдение и конкурсное производство.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Количество дел о банкротстве за последний год возросло. Повлияли несколько факторов. Усилилась ответственность контролирующих лиц. Как следствие, выросли шансы кредиторов и они стали более активны.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА (в случаях банкротства работодателей)

В ходе перевода предприятия-должника в режим конкурсного производства конкурсным управляющим проводится реструктуризация его организационно-штатной структуры. Такая реструктуризация или реструктурирование включает в себя, прежде всего, упразднение элементов и должностей старого организационно-штатного расписания предприятия, не отвечающих целям и задачам конкурсного производства и, соответственно, увольнение работников, незадействованных в процессе конкурсного производства. При реструктуризации в существовавшем до банкротства организационно-штатном расписании конкурсным управляющим должны быть оставлены только те элементы и должностные лица и введены те новые элементы должностные лица , которые необходимы для эффективного достижения цели и решения задач конкурсного производства. Остальные элементы и должности конкурсным управляющим должны быть упразднены, а работники, занимающие их, уволены. Итог конкурсного производства - ликвидация предприятия как юридического лица. Ликвидация же предприятия подразумевает объявление должника свободным от долгов, в том числе - обязательств по трудовому коллективу.

Конкурсный управляющий (внешний управляющий)

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. Если организация объявлена банкротом Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, - давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Обязанности и полномочия конкурсного управляющего. Первым делом, что должен выполнить конкурсный управляющий – публикация сведений о том, что конкурсный управляющий берет на себя ответственность и Список того, когда конкурсный управляющий вправе принимать такие.

Судебная практика по делам о банкротстве Арбитражного суда Алтайского края 2009-2010 гг.

Финансовый управляющий. Кто он? Зачем он нужен при банкротстве физического лица?

Процедура банкротства — это комплексный процесс ликвидации юридического лица, на основании принятого арбитражным судом соответствующего решения. Данное решение выносится по факту не способности предприятия-должника удовлетворить требования кредиторов в полном объеме или выполнить взятые на себя обязательства по выплате финансовых платежей. Компания-должник — это юридическое лицо, которое попало в ситуацию неспособности удовлетворить требования кредиторов по финансовым обязательствам в течение назначенного срока, прописанного в действующем законодательстве по истечению трехмесячного периода, когда они должны были быть выполнены. Кредиторы — это группа лиц, у которых имеется право требования по финансовым обязательствам по отношению к компании-должнику. В процессе процедуры ликвидации предприятия кредиторы стремятся полностью вернуть вложенные денежные средства путем реализации имеющегося имущества и активов юридического лица.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как научиться принимать себя и жизнь
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартьян

    Всё просто Разделить торт на один кусок больше это же не проблема Что сейчас голодовка Нет слов деградация общества жадность А может у людей на самом деле трудности

  2. Фортунат

    Андрей Михалыч, ты извини, но ты несёшь пургу ниочём, как буд то ты с луны свалился. ))

  3. Августа

    Я тоже адвокат и неоднократно сталкиваюсь с похожими случаями в полиции. В ИВС и СИЗО. Правовыми методами пытался решать проблему. Вот пример. Задержан организатор преступления. Он находится в ИВС. Показаний не дает. Из колонии к нему в камеру переводят т.н. прессовщиков . Он избит, утром пишет явку с повинной. Я беру от него заявление и предлагаю не подтверждать эту явку. Он соглашается. Жалобу я подаю в областную прокуратуру. На следующее утро после побоев новая явка. Опять она аннулируется. Жалобы направлены начальнику ИВС, начальнику УМВД, суд. Начинается проверка. Выясняется, что в камерах есть видеонаблюдение, но запись видео специально не производится. Ничего не доказывается. Суд избирает меру пресечения. Но! В СИЗО его не переводят. Оставляют с прессовщиками на две неделе в ИВС. Каждое утро рождается явка с повинной и каждое утро ситуация повторяется. Медосмотр не производят. Направляется жалоба прокурору по надзору за УФСИН. Ничего не происходит. Переводят в СИЗО. Опять прессхата. Обращаюсь на личном приеме к начальнику УФСИН вместе с местным уполномоченным по правам человека. Прошу провести медосмотр. Начальник обещает, но ничего не делает. Ждет две недели, пока не пройдут кровоподтеки. Затем опера не сумев поколоть арестанта вместе с операми СИЗО вызывают его в кабинет административного корпуса и начинают его избивать. Он вырывается от них, бежит по коридору, расталкивая сотрудников УФСИН и одновременно режет себе руки лезвием бритвы, припасенным именно для такого случая. Так как человек находится уже в полном отчаянии. При этом режет себе сухожилия, становясь инвалидом. Только после скандалв от него отстали. Новая жалоба. А в ответ тишина. Итог. Дело по моему подзащитному прекращено за недоказанностью. Старший опер УМВД организатор пыток теперь начальник городского отдела полиции. Не работают законы вообще. Как видите не работают они на всех уровнях. Я задействовал все возможные инстанции. Результат НОЛЬ.

  4. ronlaystevan

    Я не могу понять Корнев просто крайне глуп, поскольку за рубежом наши юристы не нужны, а здесь такими реформами можно очень быстро довести страну, когда только за дорогую одежду на улице можно будет получить кирпичом по голове, как в 1917. Или эта дрянь, косящая под дебила, специально в народе ненависть разжигает?

  5. Христофор

    Автор ты вообще не в теме!